EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

Buscamos como resultado la productividad de nuestros clientes, para ello analizamos cinco aspectos de un equipo de trabajo para determinar si son disfuncionales:

Ausencia de confianza: Invulnerabilidad.
Miedo al conflicto: Armonía artificial.
Falta de compromiso: Ambigüedad.
Evasión al "Accountability": Bajos estándares.
Falta de atención a resultados: Estatus y ego.

Dichos puntos a evaluar fueron desarrollados en el libro The Five Dysfunctions of a Team de Patrick Lencioni, quien durante años ha conformado una efectiva herramienta para el análisis de equipos y organizaciones.

De esa cuenta, trabajamos junto a nuestros clientes para optimizar el desempeño de su personal, mejorar la dinámica y potenciar sus competencias.

Esta metodología mejora la cohesión y el funcionamiento de su organización a partir de la construcción de confianza entre los integrantes del equipo, el enfoque en los resultados y la rentabilidad grupal, la consolidación del compromiso y el dominio del conflicto.