Hogan Assesments

Líder en soluciones de evaluación de la personalidad para la selección del personal y el desarrollo del liderazgo.

Predecimos el Rendimiento

Hay dos claves para el éxito en los negocios: el dinero y las personas. Hogan utiliza la poderosa ciencia de la evaluación de la personalidad para ayudarle a contratar a las personas correctas, desarrollar a los empleados en distintas competencias, construir grandes líderes, y el impacto de la línea de fondo.

Características:

• Más de 30 años en el mercado.
• 50,000 evaluaciones procesadas al mes
• Presente en 30 países y 40 idiomas
• Usada por 80% de empresas de Fortune 500
• Predice el desempeño a través de la personalidad


HDS:

• Diseñado para pronosticar los obstáculos a una carrera exitosa
• Identifica aspectos problemáticos de comportamiento que son difíciles de detectar en una entrevista
• Tiene que ver con características que no están cubiertas por el Modelo de Cinco Factores
• Identifica las tendencias a descarrilar una carrera para que puedan ser abordadas y atendidas a través del coaching
• Desarrollado exclusivamente en base a adultos en la fuerza laboral
• Normas derivadas a partir de los resultados de más de 109,000 gerentes de la fuerza laboral
• Las puntuaciones son estables con el tiempo; la confiabilidad de la prueba original y de la repetida (test-retest) va desde .64 hasta .75 (media = 0.70)
• Validado en más de 50 organizaciones Fortune 500
• No contiene preguntas invasivas ni intrusivas
• No es un examen médico -no está orientada a un uso clínico
• No tiene impacto adverso

HPI:

• Diseñado para pronosticar el éxito laboral (más de un millón de candidatos a puestos han sido examinados mediante el HPI)
• Se basa en el Modelo de los Cinco Factores
• Desarrollado exclusivamente en base a adultos en la fuerza laboral
• Normas derivadas a partir de los resultados de más de 156,000 adultos en la fuerza laboral a nivel mundial
• Validado en más de 200 ocupaciones que cubren todas las principales industrias
• La investigación indica que no hay efectos negativos en base a la edad, la raza, la etnia o el género
• Los resultados HPI son estables con el tiempo; la confiabilidad de la prueba original y de la repetida (test-retest) va de .69 a .87
• Utilizado en más de 400 estudios de validez

MVPI:

• Proporciona una taxonomía de valores integral y basada en los negocios
• Evalúa la compatibilidad entre los valores de una persona y la cultura de una organización
• Pronostica tanto el éxito laboral como la satisfacción en el trabajo
• Describe los ambientes laborales creados por los líderes
• Desarrollado exclusivamente en base a adultos en la fuerza laboral
• Las puntuaciones del MVPI son estables con el tiempo; la confiabilidad de la prueba original y de la repetida (test-retest) va desde .64 hasta .88 (media = 0.79)
• Normas derivadas a partir de los resultados de más de 68,000 adultos en la fuerza laboral
• Validado en más de 100 organizaciones
• No contiene preguntas invasivas o intrusivas
• No tiene impacto adverso
• Se basa en constructos motivacionales derivados de 85 años de investigación.